Заместитель главы правительства Пермского края Надежда Кочурова в своем «Живом Журнале» написала, что чиновники ведут работу по сокращению разрыва зарплаты руководителей и сотрудников подведомственных социальных учреждений.
«Выполненный анализ показал, что в ряде учреждений разрыв внушительный. Например, в декабре 2012 г. Минобразования взяло на свой баланс учреждения среднего профессионального образования. В результате анализа выяснилось, что зарплаты директорского корпуса выше зарплат основных сотрудников в 3 — 16 раз. В одном из учреждений руководитель получал 240 тыс. руб., еще в пяти — 217 тыс. При этом заработная плата сотрудников не превышала и 18 тыс. Оказалось, что надбавки были необоснованно завышенными. Такой разрыв необходимо исключить. Это неправильно. Федеральным законодательством предусмотрена максимальная разница в 8 раз. По нашему мнению, нормальный разрыв в 3 — 4 раза. Сегодня мы приводим все в соответствие», — рассказала Кочурова.
В Минобразования была сформирована рабочая группа для разработки новой методики расчета зарплат директорского корпуса. В группу вошли специалисты ведомства, экономисты и руководители ряда образовательных учреждений. В результате выработаны критерии оценки эффективности работы директоров для выплаты премий. Зарплата руководителя учреждения теперь зависит от зарплаты педагогов. Для каждого учреждения определены размеры компенсационных надбавок.
Как отметила Надежда Кочурова, цель проводимой работы — повысить зарплату основному персоналу.
